Google、Apple、Facebook などの組織を見れば、伝統に挑戦し、新しいやり方を生み出している企業が見つかるでしょう。彼らは、より良い場所に到達するために、すでに機能しているものを壊します。

最も成功している人は、すでに確立された伝統に従うのではなく、伝統を築こうとしています。

他人が同意した考え方の虜になってはなりません。

成功者は、前向きな思考で未来をデザインする「ソートリーダー」と呼ばれます。

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