「Glass Ceiling(ガラスの天井)」という言葉がある。

女性や少数民族が企業の中で頑張って、出世の階段を上がって行っても幹部や役員、経営陣にはなれないことを、見えない天井に譬えた言葉。

ところが、その企業が崖っぷちに追い詰められた時、なぜか女性や少数民族が経営陣に抜擢されることが多い。

それを「Glass Cliff(ガラスの崖)」と呼んだのは、実際に企業の先行きが危うくなると女性や少数民族に経営を任せる率が高いことから。

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