就業規則で『転勤があること』が定められている場合は、転勤を拒否できません。
なぜなら、転勤があることを理解して入社していること、日本では自由に解雇ができないことから、その代わりに従業員の配転についてはある程度、会社側に自由が認められているからです。
したがって、例えば、家が遠くなるから、マイホームを買ったばかりだから、高齢の親がいるから、といった理由では転勤を拒絶できません。
それにもかかわらず転勤を拒絶すれば、『会社の命令に従わなかった』ことになりますので、場合によっては『解雇もあり得るわけです』