「多くの上司は、自分の上司をマネジメントするのは得意だが、部下をマネジメントするのは苦手だ」

「部下に忙しすぎると思われたら、あなたは管理能力と指導力を失う」

「部下には、あなたが自分のために時間とエネルギーを割き、支えていると感じてもらう必要がある」

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