現在のスキルや専門知識、実績の寿命が短くなるにつれ、人材を採用し、昇進させる際には過去に「何をしたか」ではなく、「何ができるか」を重視することが望ましい。
簡単に言えば、好奇心が旺盛で、感情的な知性に富み、レジリエンスが高く、意欲的で、知的な人であれば、一般的に将来の仕事を遂行するために必要なことを学び、テクノロジーでは代替できない人間的な価値を提供するのに適していると考えられる。
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