正しい人材を探す時に「カルチャーフィット」(企業文化への適合性)が重要だというのも当たらない。「あの人はうちの文化に合っている」というのは、ほとんどの場合、その人となら飲みに行ってもいいという意味にすぎない。だが本当は、あらゆる種類の人が仕事で成果を出す可能性を秘めている。この誤った採用方針により、会社の多様性も損なわれる。いっしょに飲みに行きたいような人は、自分と似た経歴の持ち主であることが多いからだ。

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