外向的な従業員(社会的な交流を通して活力を得る傾向のある人)は、内向的な従業員(孤独を通して活力を得る傾向のある人)よりも仕事への情熱があると受け止められていることがわかった。

情熱的だと思われている従業員は、上司に引き立てられ、高い地位と高い潜在能力を持つと見なされ、財政面をはじめとするサポートを受けやすいことが研究によって示されたのだ。

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