社員の個人単位のパフォーマンスしか評価対象にしない会社では、メンバーは、チーム全体の生産性を犠牲にして個人の利益を追求しがちだ。たとえば、仕事を早く片付けて追加の仕事を引き受けるのではなく、わざとゆっくり仕事をして時間を…
Posted on by boss
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社員の個人単位のパフォーマンスしか評価対象にしない会社では、メンバーは、チーム全体の生産性を犠牲にして個人の利益を追求しがちだ。たとえば、仕事を早く片付けて追加の仕事を引き受けるのではなく、わざとゆっくり仕事をして時間を…