Posted on 2000年8月31日 by boss優先度の高い職務に「そこそこ」の人を雇ってはいけない。「これが基本的なリスクマネジメントだ」理想の条件を満たさない人を採用すべきか見極める方法 候補者のポテンシャルを判断する8つのポイント | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー