Posted on 2001年7月25日 by boss最低賃金が1ドル上昇した結果、1人あたりの勤務時間の短縮、福利厚生の受給資格の喪失、不規則な勤務スケジュールという3つの要素が重なり、1人あたり平均で少なくとも年収が1590ドル減っている最低賃金を上げると従業員の給与は下がる可能性がある 労働時間が減り、勤務スケジュールが不規則になりやすい | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー