Posted on 2002年6月27日 by boss部下の個人的な目標と相反するような期待を抱いている上司は、部下のワーク・ライフ・バランスに悪影響を及ぼすおそれがある(上司は若い世代に対して特に強い影響を及ぼすことが研究で示されている)。マネジャーが変わらなければワーク・ライフ・バランスは実現しない 遠隔勤務やフレックスタイムがなぜ機能しないのか | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー