Posted on 2004年3月19日 by boss研究によると、フィードバックはたいてい、パフォーマンスにまったく影響を与えず、それどころか否定的な影響を及ぼすことさえある。というのは、フィードバックは漠然としがちで、何をどのように改善できるかが浮き彫りにならないからだ。フィードバックよりもアドバイスを求めるほうが効果的である 過去の評価は行動の改善につながらない | HBR.org翻訳リーダーシップ記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー