Posted on 2004年12月23日 by boss自分の仕事が会社の長期と短期の目標とどのように結びついていて、自分がどのように貢献できているかわからないとき、人はどうしてもストレスが高まり、生産性が落ち込む。不確実性が高い状況では、その傾向が特に強い。職場のストレスを減らし、従業員エンゲージメントを高める方法 燃え尽き症候群はウェルネス・プログラムでは防げない | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー