Posted on 2005年3月26日 by boss業績優秀な人ほど自身のパフォーマンスを批判的に厳しく評価するのに対し、業績の低い人は自分が会社に素晴らしい貢献をしていると考える有能な社員が潜在能力を発揮できない4つの理由 パフォーマンスが上がらない原因とその対処法 | HBR.ORG翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー