Posted on 2006年3月10日 by boss一般的なストレスの徴候として、過剰なコントロール、マイクロマネジメント、要求が多い、衝動的に振る舞う、柔軟性に欠ける、他者と距離を置く、過度に批判的、などがある。イノベーションを阻む5つの要因と対処法 VUCAの時代をどう勝ち抜くか | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー