Posted on 2007年3月16日 by boss人間はごくわずかな言語行動や非言語行動から、相手の性格や知性を正確に判断できる企業は採用候補者の評価にAIを使うべきなのか 偏見やバイアスを防ぎ、意思決定の質を高める | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー