Posted on 2007年5月5日 by boss格差が続いている理由の一つとして、従業員が互いの給与を知らないからだとする見方が、研究者や政策立案者の間でますます支持されている。実際、企業の多くは、賃金に関する従業員間の情報交換を明示的に禁止する「ペイ・シークレシー(pay secrecy)」方針を採用しているが、米国では厳密に言うと、これは1935年に制定された全国労働関係法の違反である。