Posted on 2008年3月12日 by boss従業員エンゲージメント(職場に対して抱く知的・情緒的な結びつき)が強まれば、いくつもの好影響が生まれる。ストレスが減り、健康が改善し、仕事への満足感が高まるし、生産性が向上し、離職率が下がり、収益も増える。職場のストレスを減らし、従業員エンゲージメントを高める方法 燃え尽き症候群はウェルネス・プログラムでは防げない | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー