Posted on 2008年10月5日 by boss自分の感情や疑問を相手に伝えることができて、相手が自己防衛を強めることなく耳を傾けてくれると思える。それが人間関係の「ルール」だ。職場でこじれた人間関係を修復する3つのアプローチ 小さな対立が怒りや恨みにつながる | HBR.org翻訳リーダーシップ記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー