Posted on 2009年11月11日 by bossマーティン・ルーサー・キング牧師は、「バーミンガム刑務所からの手紙」の中でこう記している。「成長を遂げるためには、ある種の建設的で非暴力的な緊張が必要だ」「心地よさ」を最優先する企業文化の落とし穴 偽りの調和と結束が組織を機能不全に追い込む | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー