Posted on 2011年1月3日 by boss入社後に同僚になる従業員による面接も推奨する。彼らは欠点の深刻さを見極めることができる。「判断するのに最も適しているのは、すでにその仕事をしている人たちだ。彼らはマネジャーよりも仕事を理解し、成功を予測することができる」理想の条件を満たさない人を採用すべきか見極める方法 候補者のポテンシャルを判断する8つのポイント | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー