Posted on 2011年3月8日 by boss素早い失敗ができないとはつまり、「失敗の経験から学ぶ教訓によって、より強く賢くなる」という信念に基づき迅速な実験を許容する文化が、自社に根付いていないという意味である。デジタルトランスフォーメーションには技術よりも人が重要である 従業員の再教育とスキル向上に投資せよ | HBR.org翻訳テクノロジー記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー