Posted on 2011年5月9日 by boss柔軟な勤務スケジュールは、実際に生産性を向上させ、組織への帰属意識を高め、人材の流出を防ぐと考えられている。鬱で苦しむ部下のために上司は何ができるのか 誰もが前向きに働ける職場をつくる方法 | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー