Posted on 2011年7月17日 by boss敵意に満ちた職場はすぐにわかる。ミーティングが異様に同調的だったり、静かだったりするのは、よくない兆候だ。これは従業員が、意見やアイデアを口にしたら、批判されるのではないかと恐れているときに示しがちな態度である。従業員に「辞めたい」と思わせるリーダーの8つの行動 人材流出のリスクをいかに軽減するか | HBR.org翻訳リーダーシップ記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー