・そもそも世界標準(グローバルスタンダード)では、年齢を雇用の条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。
・日本のような地域的にも文化的にもローカルな雇用慣行は、世界基準のシステムに対して「倫理的に」対抗できない。日本型の雇用は年齢や性別で個人を差別することによって成り立っているという理由で、存続することが許されないのだ。
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・そもそも世界標準(グローバルスタンダード)では、年齢を雇用の条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。
・日本のような地域的にも文化的にもローカルな雇用慣行は、世界基準のシステムに対して「倫理的に」対抗できない。日本型の雇用は年齢や性別で個人を差別することによって成り立っているという理由で、存続することが許されないのだ。