1979年にコロンビア大学が行った有名な研究。マデリン・ヘイルマンとロイス・ワルワタリが調査したところ、女性の外見の良さは、事務職で(高給で)雇用される場合には有利になるが、管理職の場合は不利になると判明した。その後の研究では、美しい女性は人と接する能力が要求される職場では外見の良さを活かして評価されるが、プレッシャーをはねのけ、即断即決を行い、他の人々をひっぱていく能力が必要ろされる職場では評価されず、むしろ不利になることが分かった。
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1979年にコロンビア大学が行った有名な研究。マデリン・ヘイルマンとロイス・ワルワタリが調査したところ、女性の外見の良さは、事務職で(高給で)雇用される場合には有利になるが、管理職の場合は不利になると判明した。その後の研究では、美しい女性は人と接する能力が要求される職場では外見の良さを活かして評価されるが、プレッシャーをはねのけ、即断即決を行い、他の人々をひっぱていく能力が必要ろされる職場では評価されず、むしろ不利になることが分かった。