日常的に従業員と挨拶を交わしたり、様子を尋ねたりする時間は、生産性を損失する無駄な行為思えるかもしれないが、実はこうしたやり取りは、従業員にとってもあなた自身にとっても貴重な接点だ。従業員が「自分は空気のような存在だ」と感じるのを防ぐことができる。
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日常的に従業員と挨拶を交わしたり、様子を尋ねたりする時間は、生産性を損失する無駄な行為思えるかもしれないが、実はこうしたやり取りは、従業員にとってもあなた自身にとっても貴重な接点だ。従業員が「自分は空気のような存在だ」と感じるのを防ぐことができる。