Posted on 2012年5月28日 by bossメンタリングの効果は、調査から明らかだと言ってよいだろう。メンターのいる人のほうがパフォーマンスが高く、早く出世し、ワークライフの満足度も高い。メンター側にも利益がある。結局、「教えることは2度教わることと同じ」だからだ。メンターを見つけて良好な関係を築く8つのステップ まず、自分の目標とニーズを明らかにする | HBR.org翻訳リーダーシップ記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー