Posted on 2013年2月12日 by boss応募者が相応の給与をもらっていないと知ると、雇用主は相手が受け入れると確信して、その給与よりもわずかに多い額を提示することができる。しかし、その額でもまだ応募者に見合った給与より低い可能性がある。採用候補者に前職の給与を尋ねるのはもうやめよう 多様性を高めて、格差を是正するために | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー