Posted on 2014年3月6日 by bossリーダーが共感力を高め、チームメンバーの信頼感を深めるためのシンプルな(だが必ずしも簡単ではない)方法は、折に触れて自分自身の弱さを見せることである。ウェルネス・プログラムはなぜ、従業員のためにならないのか メンタルヘルスの問題は福利厚生だけでは解決しない | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー