Posted on 2014年8月12日 by bossリーン学習方式とは、次のようなものである。1. 学ぶ必要のあることの核心を学ぶ 2. 実際の現場でただちに使う 3. 迅速なフィードバックを受け、自分の理解をさらに向上させる 4. このサイクルを繰り返す企業の人材開発に「リーン学習方式」を導入せよ その研修はなぜ効果を上げられないのか | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー