Posted on 2015年7月22日 by bossヒューレット・パッカードは2013年時点で、30万人を超える社員の離職可能性を予測的に数値化していた。同社ではこれを「フライト(逃亡)・リスク」スコアと呼び、管理職者らに提供していた。予測技術が優れているがゆえの落とし穴を回避せよ 非倫理的な行為をどのように防ぐか | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー