Posted on 2015年12月12日 by boss「アドバイス」を求められた人はフィードバックを求められた人に比べて、改善すべき領域について34%多く、改善方法について56%多く示していた。フィードバックよりもアドバイスを求めるほうが効果的である 過去の評価は行動の改善につながらない | HBR.org翻訳リーダーシップ記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー