Posted on 2016年12月5日 by boss実際の貢献度は最低レベルの人を多くの組織がリーダーへと昇進させる理由は、その人が「よい印象を与えられる」ためである。リーダーは過去の業績ではなく潜在力の高さで選びなさい 最高の人材を登用するための3つの質問 | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー