Posted on 2016年12月26日 by boss燃え尽き症候群は、今日ではWHO(世界保健機関)にも正式に認められた問題である。それに対処する責任は、個人から組織へと移っている。燃え尽き対策は、リーダーの役割なのだ。燃え尽き症候群は個人ではなく組織に問題がある リーダーが責任を持って対処すべき | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー