「あなたがベテラン管理職だとしましょう。会議中にはるか年下の、もしかしたら女性の部下から、『そのお考えは今の時代に通用しませんよ』と言われる可能性がある。それがダイバーシティです。その時にも腹を立てず、きちんとそれを意見として受け止められるか、ということなんです」

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