Posted on 2017年8月21日 by boss幼い子どもを持つ父親は、長い育児休業を取るよりも、理由を言わずに済む普通の有休の取得を好む場合が多い。育休を取る資格があっても、である。 これは育休を取ることが、のちに悪影響を及ぼすのを避けるためである。マネジャーが変わらなければワーク・ライフ・バランスは実現しない 遠隔勤務やフレックスタイムがなぜ機能しないのか | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー