・仕事で成果を出していない部下が、「自分は平均的な人以上に成果を出している」と本気で思っていることが多い。それをポジティブ・イリュージョンという。
・心理学的研究によって、ほとんどの人が自分の能力や業績を過大評価していることがわかっている。そのため、ほとんどのサラリーマンが「自分は適正に評価されていない」と思い込み、「自分は報わていない」という思いを抱えている。
・とくに「できない人」ほどポジティブ・イリュージョンが大きいこともわかっている。それをダニング=クルーガー効果という。
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・仕事で成果を出していない部下が、「自分は平均的な人以上に成果を出している」と本気で思っていることが多い。それをポジティブ・イリュージョンという。
・心理学的研究によって、ほとんどの人が自分の能力や業績を過大評価していることがわかっている。そのため、ほとんどのサラリーマンが「自分は適正に評価されていない」と思い込み、「自分は報わていない」という思いを抱えている。
・とくに「できない人」ほどポジティブ・イリュージョンが大きいこともわかっている。それをダニング=クルーガー効果という。