組織の外にいる人材の活用(オンデマンド型の人材調達)は、飛躍型企業の成否を握る要素といっても過言ではありません。いかに自社の社員が優秀であったとしても、彼らのスキルはあっという間に陳腐化し、競争力を失っていくからです。

 社員がスキルを更新できずに企業の大きな負担になる可能性を考えると、現代の企業にとって正社員を多く雇い入れることは大きなリスクを伴います。変化が激しく、インターネットが主導する市場では、人材ギャップを埋めるために外部の人々を臨時で雇う企業がますます増加していくでしょう。

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