いくつかのチェーンでは、店舗従業員の半分以上がパートタイマーの場合、販売促進や商品の配送などで実施直前の変更があると、店長は従業員の業務スケジュールを頻繁に変更しなければならなかった。従業員が病欠の電話を頻繁に入れたり、遅刻したり、もっとよい雇用環境を求めて企業を辞めたりするようになるのは、こうしたことが原因である。こうした企業の年間の平均離職率は40~120%だった。
34,000本の雑学記事からランダム表示
いくつかのチェーンでは、店舗従業員の半分以上がパートタイマーの場合、販売促進や商品の配送などで実施直前の変更があると、店長は従業員の業務スケジュールを頻繁に変更しなければならなかった。従業員が病欠の電話を頻繁に入れたり、遅刻したり、もっとよい雇用環境を求めて企業を辞めたりするようになるのは、こうしたことが原因である。こうした企業の年間の平均離職率は40~120%だった。