Posted on 2019年1月15日2021年8月21日 by boss「カラーブラインドネス(肌の色を重視しない、人種を問題視しないという主義)」多様性に伴う「居心地の悪さ」こそチームの成果を高める | HBR.ORG翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー