Posted on 2020年8月17日2021年8月21日 by boss「多様性に伴う『居心地の悪さ』こそチームの成果を高める」、「チームの多様性を創造性につなげるには、メンバー間の『仲介役』が不可欠である」信頼できない人とも協働して困難な問題に立ち向かう――書評『敵とのコラボレーション』 | DHBRおススメ経営書|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー