Posted on 2021年1月30日2021年8月21日 by boss問題は、私たちが「人間関係」のリスクに最も敏感であることだ(他者に拒否されたくない、という心理)。そして、人は無意識のうちに、心地よさや安全の維持、さらにはその瞬間における自分の居場所を守ることを「過大評価」する。従業員が声を上げられる組織文化がなぜ重要なのか ボーイング737MAXの墜落事故からの教訓 | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー