Posted on 2021年9月22日 by bossスラッジとは、新しい文化への移行を妨げるような軽率な発言や質問すべてを指す。たとえば、「ああ、今日は銀行員の時間に働いているね」「午後3時にどこにいたのですか。連絡を取ろうとしたのですが」などだ。「非同期」な働き方を実現するために組織文化を変革する 優秀な人材を惹きつける「アシンクロナスワーク」の実践法 | HBR.org翻訳マネジメント記事(4/5)|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー