すべての人に、すべてのものを提供しようとする文化は、ごく少数の人にしか興味を持ってもらえない恐れがある。「カルチャー・フィット」が人材の採用や登用のアプローチとして人気があり、DIB(ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング)よりはるかにやりやすい理由もそこにある。

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