Posted on 2021年10月29日 by boss米国では、優れたリーダーは「影響力がある」「圧倒的な発言力を持つ」「力強い擁護者である」とされ、リーダーシップのひな型はポジティブな表現と関連する場合が多い。従業員が「心の葛藤」を共有できる組織は変化への適応力が高まる 感情的アンビバレンスを活用する6つのヒント | HBR.org翻訳リーダーシップ記事(3/3)|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー