Posted on 2021年11月22日 by boss従業員が退職を決めた、あるいは退職を検討している理由の上位2つは、自分の仕事が組織に評価されていないと感じたこと(54%)、そして職場に帰属意識が感じられなかったこと(51%)だ。従業員に目的意識と帰属意識を感じさせることが離職防止につながる 大退職時代に対処する3つのアプローチ | HBR.org翻訳マネジメント記事(2/6)|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー