ユニリーバ前CEOのポール・ポルマンは、次のように述べている。「共感型のリーダーシップでは、自分は何一つ決断が下せないだろう。なぜかといえば、共感すると相手と同じ気持ちになってしまうため、より多くの人々の利益を考えることができないからだ」

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