Posted on 2022年6月10日 by boss「あらゆる組織の文化は、リーダーが許容する最悪の振る舞いによって形成される」企業文化を毀損する「有害なロックスター」の存在を容認すべきではない 仕事のパフォーマンスばかりに目が向いていないか | HBR.org翻訳マネジメント記事(5/7)|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー