Posted on 2022年10月26日 by boss10人中9人が「より意義深い仕事ができるなら、報酬が下がっても構わない」と回答している。「誰かの役に立っている」という思いが、従業員のモチベーション低下を防ぐ 自身の仕事を「サービス」と認識し常に相手のためを考える | HBR.org翻訳リーダーシップ記事(1/3)|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー